UNIDAD 3

Aplicación de la perspectiva de género en la gestión de recursos humanos y en la resolución de problemas

Propósito

Que apliques las herramientas de la perspectiva de género en el quehacer del personal administrativo del Consejo de la Judicatura Federal para la solución de problemas y la toma de decisiones.

Temas

1. Gestión de recursos humanos con perspectiva de género
2. Herramientas para la solución de problemas relacionados con las desigualdades de género
3. Herramientas para acompañar procesos administrativos e incorporar la perspectiva de género

¡Vamos a comenzar!

En la unidad anterior conociste cómo integrar la perspectiva de género en la cultura organizacional y la toma de decisiones por medio de algunas herramientas concretas. En esta unidad podrás observar el resultado de lo que implica la transversalización y los procesos de institucionalización de esta perspectiva en áreas y actividades administrativas específicas que representan aquellas que comparten los diversos departamentos que forman parte del CJF. Es importante tener en cuenta que para lograr la institucionalización de la perspectiva de género, se debe implementar en todos los niveles, en todas las áreas y por todo el personal.

En el siguiente video, se enmarca lo que estudiarás a lo largo de la unidad, particularmente, la gestión de Recursos Humanos con perspectiva de género, así como las herramientas para la solución de problemas relacionados con el género y aquellas para acompañar procesos administrativos e incorporar esta perspectiva.